证书体系与效用

　　在我国，教育共分成两个体系。它们分别是学历教育和职业资格认证体系。职业资格是从事某项职业必须具有的资格，是从业、执业的资格。根据我国劳动部相关法律政策，劳动者必须持证上岗。而《企业人力资源管理师职业资格证书》是由劳动和社会保障部国家职业技能鉴定指导中心颁发的，是专门针对从事人力资源工作的劳动者制定的。其共分成四个级别：员级（国家四级）、助理级（国家三级）、技师级（国家二级）和高级技师级（国家一级）。本项目——高级企业人力资源管理师职业资格证书，代表了我国国人力资源管理行业的最高水平、具有最高权威性。

职业资格证书与技术职称的差别

①发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。

②两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。

③我国国家职业资格证书采取等级式结构，国家职业资格通常分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。

④从确定方式来看，专业技术职称制度基本上是根据专业技术人员的资历，按照高级、中级、初级专业技术职务，由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。从使用方式来看，基本上是采取评、聘结合的办法，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作。从享受待遇来看，专业技术人员只能按照确定的专业技术职务，享受相应的工资待遇。

报考资格

考试证书

　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭试卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
　　 该项职业资格认证旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度。凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级证书。

培训内容

　　按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

课程师资

　　届时将邀请国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利通过考试。

收费标准：

培训费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费合计：6800元

注意事项

1、　请在开学前办理报名手续。

2、　报名时请携带身份证、学历证明复印件各一式两份，工作资历证明原件各一式两份；大一寸黑白相片5张

联系人：喻小姐　　　　电话：　82021902　　传真：　82021902

网址：　www.fshra.com　　 邮箱：fshra@163.com

报名地址：佛山市禅城区轻工三路18号人才大市场四楼

缴费方式：现金或转帐支付

开户名：佛山市人力资源协会

开户银行：建行圣堂支行

开户行帐号：44001668640050906640